per
دانشگاه شاهد
نشریه علمی راهبردهای بازرگانی
2345-220X
2345-4768
2020-09-26
5
26
1
17
1953
طـراحی مـدل تـصمیمگیری چند شاخصه فازی برای انتخاب مدیران
A Fuzzy Approach to Designing a Decision Making Model
منصور مؤمنی
1
افشین جهانبازی
2
یکی از بزرگترین مشکلات سازمانها، عدم شناخت دقیق آنها از نیروهای بالقوه موجود در سازمانها است . در این تحقیق سعی شده با امتزاج فنون آماری، ریاضی و تصمیم گیری چند شاخصه فازی، مدلی برای انتخاب مدیران طراحی شود. سازمانها به دنبال نیروهای قوی خارج از سازمان برای تصدی پستهای کلیدی خود هستند، در حالی که با کمی تأمل و نگاه خوش بینانه به داخل سازمان، متوجه نیروهای قوی، مستعد و بالقوهای خواهند شد که بعضاً بهتر از هر نیروی خارجی قادر به سوق دادن سازمان به دستیابی اهداف از پیش تعیین شدهاند. با عنایت به مطالب بیان شده، در پژوهش حاضر یک مدل تصمیم گیری چند شاخصه فازی برای فرایند جانشینی مدیریت در سازمان حمل و نقل و پایانههای کشور طراحی شد. در این تحقیق ابتدا معیارهای شایستگی مدیریتی بر اساس مطالعات کتابخانهای، نظر خواهی از کارشناسان و استفاده از آزمونهای آماری کروسکال والیس و آزمون نسبت موفقیت در جامعه شناسایی شدند. سپس از روش میانگین موزون برای تعیین وزن معیارهای فرعی و از تکنیک AHP برای تعیین وزن معیارهای اصلی استفاده شد.در پایان، مدل چند معیاره فازی طراحی گردید و با استفاده از متدولوژی مجموعههای فازی و تکنیک تاپسیس (TOPSIS) اقدام به اولویت بندی کاندیداهای جانشینی مدیریت گردید.
Lack of exact knowledge about internal human resource potentials is a widespread organizational problem. Organizations seek to hire experienced managers from outside their firms whereas, paying a closer optimistic attention to the human resources present inside the firm reveals the fact that there are quite capable human resources present inside the organization who might be able to help the organization reach its goals even better than those from outside. This study aimed to design a fuzzy multi-criteria decision making model for manager replacement in Transportation Organization throughout the country. To this aim, managerial competence criteria were identified through literature review, library studies and Kruskal Walice and binomial statistical tests and the ratio test of social success. Then the sub-criteria weight was determined by weighted mean and criteria weight was determined by AHP technique. Finally a fuzzy multi-criteria model was developed by which candidates for management positions were ranked.
https://cs.shahed.ac.ir/article_1953_c02c2719c004743295e805163921bb2a.pdf
انتخاب مدیر
AHP
تاپسیس (TOPSIS)
تصمیمگیری چند شاخصه فازی
Manager selection
AHP
TOPSIS
fuzzy multi-criteria decision making
per
دانشگاه شاهد
نشریه علمی راهبردهای بازرگانی
2345-220X
2345-4768
2020-09-26
5
26
17
31
1954
بررسی رابطه بین محدودیتهای مالی و بازده سهام در بازار سرمایه ایران
Financial Constraints and Stock Return in Capital Market
منصور کنعانی امیری
1
آیا شرکتهایی که با محدودیتهای مالی روبهرو هستند، ارزش آنها در بازار سهامشان قابل مشاهده است؟ در این پژوهش، پرسش فوق مورد آزمون قرار گرفته است. در این مقاله، سبدی از شرکتهای تولیدی پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران بر مبنای ویژگیهایی که مرتبط با محدودیتهای مالی بودند، تشکیل شد و بازده سالانه آنها محاسبه گردید.پس از بومیسازی شاخص KZ، و محاسبه آن طی سالهای 1382- 1372 برای هر سال و هر شرکت، شرکتها به سه گروه تقسیم گردیدند. در این پژوهش ، شواهدی دال بر ارتباط بین محدودیت مالی بهعنوان متغیر وابسته و بازده سهام یافت شد، اما شواهدی دال بر ارتباط بین سطوح مختلف محدودیتهای مالی و بازده سهام در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، یافت نگردید.
Is the value of the firm facing financial constraints reflected in its stock market? This is the question present study aimed to answer. Therefore, based on observable characteristics related to financial constraints, a portfolio of manufacturing companies, registered in Tehran stock exchange, was formed, and yearly return of each firm was determined. Then the KZ index was localized and its value for each company during each year between 1993 and 2003 was also determined. Findings showed a correlation between financial constrain, as a dependent variable, and stock return whereas no correlation was observed between different levels of financial constrain and stock return in companies accepted to Tehran Stick Market.
https://cs.shahed.ac.ir/article_1954_f2f09e3c9eb5bd65ef523a608f5d5a5d.pdf
بازده سهام
بازار سرمایه
شاخص KZ
Financial constraint
Stock return
KZ index
per
دانشگاه شاهد
نشریه علمی راهبردهای بازرگانی
2345-220X
2345-4768
2020-09-26
5
26
31
39
1955
رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش
Teacher's Job Satisfaction and Their Organizational Commitment
علی اکبر امین بیدختی
1
معصومه صالح پور
2
هدف اصلی این پژوهش، شناخت رابطه رضایت شغلی دبیران دبیرستانها با تعهد سازمانی آنان است. بدین منظور، کلیه دبیران دبیرستانهای مناطق 4، 6 و 7 مشهد بهعنوان جامعه آماری این پژوهش در نظر گرفته شدند. تعداد 331 نفر از طریق نمونه گیری طبقهای تصادفی با تخصیص مناسب بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم، و تعهد سازمانی موادی، استیرز و پورتر استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون یک نمونهای کولموگروف- اسمیرنف، ضرائب همبستگی پیرسن و اسپیرمن، آزمون رتبهای فریدمن، آزمون رتبههای علامت دار و یلکاکسون و آنالیز رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها تأیید فرضیات تحقیق را نشان داده است.
The present research aimed to investigate the relationship, if any, between teacher's job satisfaction and their organizational commitment. To this aim, 331 teachers were selected through cluster sampling. Data were collected using Wysocki and Krumm job satisfaction questionnaire as well as Movady, Steers and Porters organization Questionnaire. Collected data were analyzed using one-sample Kolmogrov-Smirnov Test, Pearson and Spearman correlation coefficient, and step by step multivariate regression analysis. The results supported all hypothesis of the research.
https://cs.shahed.ac.ir/article_1955_c26e7e9a48fbb3cf40883b2882704762.pdf
رضایت شغلی
تعهد سازمانی
رضایت از کار
رضایت از ترفیع
job satisfaction
Organizational commitment
work satisfaction
promotion satisfaction
per
دانشگاه شاهد
نشریه علمی راهبردهای بازرگانی
2345-220X
2345-4768
2020-09-26
5
26
39
61
1956
مدلی برای بهبود بهرهوری تصمیمگیری گروهی
A Model for Improving Group Decision Making Productivity
صدیقه خورشید
1
کارو لوکس
2
محمد سعید تسلیمی
3
مدیریت سازمانهای پویا، حل مسائل پیچیده و ساختار نیافته سازمانی، اداره پویایی و تحول روز افزون محیطهای سازمانی به دانش، توانایی و مهارت گروهی از مدیران و خبرگانی نیاز دارد که برای تعالی سازمانی و کسب برتری رقابتی باید تصمیمهایی به هنگام، صحیح و با کیفیت اتخاذ کنند. تصمیمگیری گروهی، ساز و کاری برای تلفیق دانش، تخصص، مهارت و رویکردهای متفاوت مدیران و خبرگانی است که هم افزایی حاصل از آن، سبب اتخاذ تصمیمهای بهتر و با کیفیت بالا میشود. اما اغلب، تصمیمگیری گروهی به سبب برخی ویژگیهایش، نتایج منفی تولید به بارمیآورد. نظریهپردازان واندیشمندان حوزههای مختلف علمی برای بهبود تصمیمگیری گروهی و ارتقای کیفیت تصمیمهای گروهی، مدلهای مفهومی و چندمعیاره مختلفی طراحی کردهاند و روشها و تکنیکهای مختلفی به کار بردهاند. در این مقاله تحقیقی، محققان با هدف بهبود بهرهوری تصمیمگیری گروهی، مدلی مفهومی طراحی کردهاند که نسبت به سایرمدلها از جامعیت بیشتر برخورداراست. این مدل در مرکز تحقیقات مخابرات ایران به عنوان یک سازمان تحقیق و توسعه متشکل از گروههای ارزیابی و تصویب کننده پروژههای تحقیقاتی آزمون شده و از طریق تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر، مدل نهایی بهبود بهرهوری تصمیمگیری گروهی تبیین شده است.
Dynamic organization management, solving complex and unstructured organizational problems, and management of ever-increasing changes and dynamisms in organizational environments requires knowledge, capacity and skill of a group of managers and experts who are to make timely, appropriate and quality decisions for the organizational excellence and competitive advantage. Group decision making is a process in which managers' and experts' knowledge, experitse, and skill as well as their different approaches altogether result a synergy which would enable the company to make high quality decisions. However group decision making, due to its characteristics, often brings about negative results. Scholars and authorities in different scientific areas have devised different conceptual and multi-criteria models and have used different methods and techniques so as to improve the quality of group decision making. This research aimed to design a model more comprehensive than previously designed ones so as to improve the efficiency of group decision making. Finally through regression and path analysis, the final model for efficiency improvement of group deccision making was designed. This model is tested and approved by Iranian communication research center which is an R&D organization composed of evaluation groups and in charge of approving research projects.
https://cs.shahed.ac.ir/article_1956_1b0290c6bdd9694cf6822f755d7a26cc.pdf
تصمیمگیری گروهی
بهرهوری
productivity
group decision making
per
دانشگاه شاهد
نشریه علمی راهبردهای بازرگانی
2345-220X
2345-4768
2020-09-26
5
26
61
72
1957
بررسی رابطه بین کیفیت سود و بازده سهام شرکتهای پذیرفته شده بورس تهران
Analysis of Relationship Between Quality Earning and Stock Returns for the Comparies Listed in Tehran SE
حسین اعتمادی
1
محمد ایمانی برندق
2
بازار سرمایه با هدایت سرمایههای ریز راکد به فرایند تولید، نقش مهمی را در اقتصاد کشورها ایفا کرده، به عنوان شاخص تب نمای اقتصادی عمل میکند. بنابراین، توجه به مبانی اساسی تصمیمگیری این نوع بازارها بهخصوص در ایران که ادبیات جوانی در این باره دارد، ضروری مینماید. با نگاهی به ادبیات این بازار ملاحظه میشود که سود و زیان، مبنای اصلی بیشتر تصمیمگیریهایی چون مدلهای ارزشیابی و قیمتگذاری سهام است که صحت، دقت، قابلیت اعتماد، اطمینان و قابلیت پیشگویی آن، رابطه مستقیمی با صحت چنین تصمیمگیریهایی دارد. ولی وجود ضعف ونارسائیهای عمده در فرایند تهیه آن، همچون وجود برآوردها، استفاده از روشهای متنوع حسابداری و هموارسازی، نقش مهم تصمیمگیری آن را تهدید میکند. برای کاهش چنین تهدیداتی، تحلیل هایی چون کیفیت سود ارائه شده که به طورخلاصه به درجه نقدینگی، میزان ارائه محافظه کارانه، دقت و صحت اندازهگیری، کاهش میزان استفاده از برآوردها، قابلیت پیشگویی، میزان اجزای نرمال و قابلیت تکرارآن مربوط است. این پژوهش نیز که به بررسی رابطه بین کیفیت سود و بازده سهام شرکتهای پذیرفته شده بورس تهران میپردازد با جمع آوری و تحلیل شاخصهای کیفیت سود، حکایت ازآن دارد که روابط شاخصهای سود ناخالص، هزینه مدیریت فروش، بازده سرمایه به کارگرفته شده و تحقق نقدینگی با بازده سهام در سطح 95 درصد معنا دار بوده، حال آن که این رابطه برای شاخصهای حسابهای دریافتنی، ارزش مطلق معوقههای کل، اجزای غیرعملیاتی سود، نسبت سرمایه گذاری مجدد داراییهای سودآور، تحقق سود، محافظه کاری، موجودی و نقدینگی عملیاتی معنا دار نبوده است.
Captial market plays an important role in ecomomy, and is known as an economy health index. Therefore it is essential to study this market and its decision making basis especially in Iran. Financial statements in general and general statement in particular are the key factors of decision making in this market. Income statement shows the net income of a financial period. It is also the principal basis for decision making, evaluation model, and stock princing. Its precision, accuracy, reliability and predictability have a direct relationship with decision making precision. But weakness in income measurement process as well as employing weak accounting procedures, estimations, predictions and smoothing threaten decision making role of income statement. Analysis of earning quality, in academic literature, is one of the important procedures for decreasing the above-mentioned threat. There is no perfect definition for earning quality. But risk reduction is directly related to cash realization, solvency, conservatism, precision of measurement and predictions, predictability, normal consistency, and persistence of reported income. This survey analyzing all of the earning quality indices indicated by other researchers and found that, there is a significant relationship between indices of gross profit, sales management expenses, return on capital employed and cash realization with stock returesn. But according to the research results, no significant relationship was observed between indices of receivabel accounts, accruals, productive asset reinvestment ratio, un-operational income, conservatism, operating cash flow, EPS to PEPS ratio, and inventory with stock returns.
https://cs.shahed.ac.ir/article_1957_9ae474a398d63a8b57bfb1644935fdd6.pdf
کیفیت سود
محافظه کاری
معوقهها
Quality earning
Stock return
per
دانشگاه شاهد
نشریه علمی راهبردهای بازرگانی
2345-220X
2345-4768
2020-09-26
5
26
73
87
1958
بررسی بازار کار دانشآموختگان مقطع کارشناسی در دانشگاههای دولتی ایران
A Follow up Study of Employabiltiy of Public University Graduates
یداله مهرعلیزاده
1
سیدعزیز آرمن
2
دانشگاه شهید چمران اهواز
دانشگاه شهید چمران اهواز
هدف از مطالعه حاضر، پیگیری و ردیابی دانش آموختگان کارشناسی دانشگاههای شهید چمران اهواز، لرستان و ایلام طی یک دوره پنج ساله بود.1 در این مطالعه با بهرهگیری از چارچوب نظری تجدید نظر شده نظریه وبر، توسط براون و اسکیس، رابطه آموزش دانشگاهی و نیازهای بازار کار ایران بررسی گردید. با استفاده از روش میدانی- توصیفی (ردیابی) دیدگاه 1800 نفر از دانشآموختگان هر سه دانشگاه در گروههای آموزشی فنی و مهندسی، علوم پایه، کشاورزی و دامپزشکی و علوم انسانی که طی سالهای 1375 تا 1380 فارغ التحصیل شده بودند ردیابی گردید. نتایج به دست آمده نشان داد: اولاً مسأله اشتغال دانش آموختگان در کشور بحرانی بوده است. ثانیاً در زمینه مطابقت تجارب و برنامه آموزشی دوره های کارشناسی با نیازهای موجود در بازار کار ناهماهنگی وجود داشته است. ثالثاً نتایج این مطالعه، دیدگاه نظری براون و اسکیس (تجدید نظر شده وبر) را برای دستیابی به اشتغال در بازار کار ایران تأیید میکند. لذا ضروری است دانشگاهها در چهار زمینه اساسی «مهارتهای روششناسی و کارآفرینی، مهارتهای علمی، مهارتهای ارتباطی و مهارتهای اطلاعرسانی» فعالیتهای خود را متمرکز سازند.
This study aimed to trace and explore employability of students graduated from Shahid Chamran, Lorestan, and Ilam Universities during 1997-2001. To this aim we used revised version of weberian theory stated by Brown and Scace. Through descriptive (tracing) research method, views of 1800 graduate students from the schools of engineering, agriculture, pure science, veterinary, and humanities were gathered. The results showed thatn: 1) Graduates' employment problem has reached a critical state 2) There is a mismatch between labor market requirements and the education and skills offered by universities 3) The findings were in accord with the results found by Brown and Scace theory concerning the new obligations of labor market in developing countries. However it is recommended that universitties make a reform in their educational system as well as focusing on employability skills such as methodology, entrepreneurship, communicaiton, and information about labor market opportunities in regional and national levels.
https://cs.shahed.ac.ir/article_1958_dcee35a515af40e8ccccc48a91689d3c.pdf
دانش آموختگان
اشتغال
مهارت های اساسی
کارآفرینی
Graduate
Employment
key skills
entrepreneurship skills
per
دانشگاه شاهد
نشریه علمی راهبردهای بازرگانی
2345-220X
2345-4768
2020-09-26
5
26
89
104
1959
پارادایمهای رقیب در علم سازمان و مـدیـریـت: رویـکـرد تـطبـیقـی به هستـیشنـاسی، شنـاختشنـاسی و روششناسی
The Paradigms in the Science of Organization and Management: A Comparative Approach to Ontology, Epistemology and Methodology
حسن دانائیفرد
1
دانشگاه تربیت مدرس
واژه پارادایم چنان در تار و پود رشتههای مختلف، از علوم طبیعی گرفته تا علوم انسانی، نفوذ کرده که درک مفهوم و ابعاد آن برای هر پژوهشگر لازم و ضروری نماید و بر این اساس به مفهومی غالب در فلسفه علم تبدیل شده است. تعاریف مختلفی از پارادایم ارائه کردهاند، ولی میتوان پارادایم را مجموعهای از باورها و پیشفرضهای بنیادی تصور کرد که در هستیشناسی، شناختشناسی و روششناسی متجلی میشود. تقسیمبندیهای متعددی از پارادایمها انجام شده، ولی در ادبیات علم سازمان و مدیریت، تقسیم پارادایمها به اثباتگرایی، تفسیری، تئوری انتقادی، فمینیست، پست مدرنیست و تئوری آشوب غالب تر است. در این مقاله با شرح هر پارادایم، ارکان سهگانه آن مورد بررسی قرار گرفته و با اشاره به کاربرد آنها در علم سازمان و مدیریت نتیجهگیری میشود که در پژوهشهای مدیریتی، همه پارادایمهای مذکور میتوانند در حوزههای مختلف مورد استفاده قرار گیرند.
The term paradigm hase penetrated in the web of many fields form natural to social sciences. Therefore, for each researcher, understanding it's Concept and dimensions is necessary. It is become to a common term in philsophy of science. There are many definitions of paradigm, but we can define it as: a set of believes and basic assumptions that are reflected in the ontology, epistemology and methodology. There are many typologyes of paradigms in social science. In this paper, we will suggest a typology with six paradigm: positivism, interpretive, critical theory, feminist, complexity theory and chaos theory. Then, after comparison these paradigm, we highlight their's applications in organization and management science.
https://cs.shahed.ac.ir/article_1959_f8b187862b4c176ffbc6487c7ab0e535.pdf
Paradigm
ontology
Epistemology
and methology
Organization
management science