TY - JOUR ID - 2156 TI - رابطه سبک رهبری با هوش سازمانی JO - نشریه علمی راهبردهای بازرگانی JA - CS LA - fa SN - 2345-220X AU - جندقی, غلامرضا AU - زارعی متین, حسن AU - حمیدی‌زاده, علی AU - حاج کریمی, فاطمه AD - Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 9 IS - 50 SP - 315 EP - 328 KW - رهبری تحول آفرین KW - رهبری تبادلی KW - رهبری عدم مداخله گر KW - هوش سازمانی DO - N2 - هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری با هوش سازمانی و شناسایی سبک شایسته میباشد. بدین منظور برای تعیین سبک رهبری از مدل سه عاملی ارئه شده توسط بس و آولیو استفاده شده است. رهبری تحول آفرین، رهبری تبادلی و  عدم مداخلهگر سه سبک مطرح شده در این مدل میباشند. همچنین برای سنجش هوش سازمانی از مدل ارائه شده توسط آلبرخت استفاده گردیده است. در یک بررسی توصیفی پیمایشی، از بین ادارات دولتی شهر قم تعداد شش اداره به روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شده و سپس کار نمونه برداری تصادفی از بین این ادارات انجام پذیرفت که در نهایت از مجموع 296 کارمند 172 نفر پاسخگوی سوالات پرسشنامه بودند. اطلاعات جمعآوری شده مورد تجزیه و تحلیل گرفته و نتایج حاصل نشان دهنده آن است که بین سبک رهبری تحول آفرین و هوش سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد و همچنین بین سبک رهبری عدم مداخلهگر و هوش سازمانی رابطه غیر مستقیم وجود دارد.  بدین ترتیب بر اساس نتایج بدست آمده سبک رهبری تحول آفرین، سبکی شایسته میباشد. UR - https://cs.shahed.ac.ir/article_2156.html L1 - https://cs.shahed.ac.ir/article_2156_c154424763a469108b9796c256b6d319.pdf ER -