دانشگاه شاهدنشریه علمی راهبردهای بازرگانی2345-220X2520200926A Stochastic Dynamic Programming Model for the Optimization of Asset/Liability Management in Iranian Insurance Companiesطراحی مدل ریاضی برنامهریزی پویای احتمالی مدیریت دارایی/بدهی شرکتهای بیمه ایران1101923FAعلیاصغرانواری رستمیحمیدحبیبیJournal Article20200926This paper provides a Stochastic Dynamic Programming (SDP) model for the optimization of Asset/Liability Management (ALM) in Iranian Insurance Companies (IIC). Regarding the legal and the operational constraints, and the characteristic of investment operations in Iran, the proposed SDP model maximizes the most important stockholder oriented objective of the insurance companies (long term wealth) by maximizing net present value of the companies’ future cash flows minus costs of deviations from goal constraints. Results of the proposed SDP model are compared to that of the proposed Deterministic Dynamic Programming (DDP) model and to the present condition in which the companies operate. The results show that the proposed SDP model meaningfully outperforms results of the DDP model and the present condition of the operations.هدف از این مقاله، ارئه مدل ریاضی عمومی و مناسبی جهت مدیریت بهینه داراییها و بدهیهای شرکتهای بیمه ایران با تأکید بر تصمیمات سرمایهگذاری است. مدل برنامهریزی پویای احتمالی در این مقاله ارائه شده با توجه به انواع محدودیتهای موجود، نظیر محدودیتهای قانونی، عملیاتی و همچنین با توجه به ویژگیهای مختلف عملیات سرمایهگذاری در شرکتهای بیمه، در پی حداکثر کردن ثروت بلند مدت شرکت (ارزش فعلی خالص جریانهای نقدی آتی منهای هزینههای نهایی عدمرعایت محدودیتهای آرمانی مدل) است. مدل پیشنهادی برنامهریزی پویای حتمالی در شرکت بیمه آسیا مورد آزمون عملی قرار گرفته و نتایج ارائه شده توسط مدل برنامهریزی پویای حتمالی با نتایج مدل قطعی و با تصمیمات سرمایهگذاری شرکت بیمه آسیا در وضعیت کنونی آن مقایسه شده است. نتایج آزمون مدلها بیانگر آن است که تصمیمات سرمایهگذاری پیشنهادی ارائه شده توسط مدل برنامهریزی پویای احتمالی نه تنها با نتایج مدل برنامهریزی پویای قطعی بسیار متفاوت و برتر از آن است، بلکه با تصمیات کنونی سرمایهگذاری در شرکت بیمه آسیا نیز تفاوتی بسیار داشته، از برتری چشمگیری نسبت به آن برخوردار است.دانشگاه شاهدنشریه علمی راهبردهای بازرگانی2345-220X2520200926The Logical Principles of Designing Public Policy Making System to Achieve Truth-Oriented Justiceمبانی منطقی طراحی سیستم خطمشیگذاری دولتی برای تحقق عدالت حقمدار (براساس نهجالبلاغه)11381924FAعلیاصغرپورعزتسیدمهدیالوانیJournal Article20200926This article demonstrates a part of findings of a research that has been designed with the intention of determining the characteristics of the desired public policy making system for achieving social justice. To begin with, James P. Sterba's categorization of alternative political perspectives to justice is reviewed and then "truth – oriented" justice is studied.
To reach a precise and scholarly definition, "logical analysis method" was used. One of the richest available sources to define the dimensions of truth-oriented justice in the political, economic, and cultural arenas of social life, named Nahjolbalagha, was selected. Thereafter a set of logical and rational statements that introduce the logical principles of truth-oriented justice was extracted. Referring to the scholars and experts in related fields, the statements were edited and the final logical system was designed based on finalized system.
This system seems to be in accordance with Imam Ali's viewpoints as a person who's attempt to implement justice, has made his name identical to "fairness and justice" and his governmental procedures and practices provided one of the best and the most valuable verbal and behavioral artifacts in relation to truth-oriented justice.
According to the findings of this research, Imam Ali's logical system of policy making was based on the following five logical principles: "Unification" "Equality based upon unification" "Liberty and freewill based upon unification" "Balance of right and duty" and "Excellence-driven system of creation".
Based upon these five logical principles and other findings from Nahjolbalagha, nineteen theorems were inferred which describe the dominant criteria of the truth-oriented policy making system. The truth-oriented justice doctrine, describes justice as a blend of liberty and equality that is resulted from "unification" and "equality and Liberty of humans in creation" and is also flexible due to the principal of balance of right and duty, under different conditions in order to be in harmony with "excellence-driven system of creation". Therefore, the truth-oriented justice doctrine implies that all people take advantage of full security, relative welfare and to be aware of what is going on his / her surrounding.این مقاله حاصل پژوهشی است که با عنوان «طراحی سیستم خطمشیگذاری دولتی برای تحقق عدالت اجتماعی، بر مبنای مدل حکومت حقمدار علوی در نهجالبلاغه» انجام پذیرفته است. در این پژوهش، پنج فرضیه مدنظر قرار گرفتهاند که بر «ویژگیهای اهداف»، «نحوه تدوین دستور کارها و شکلدهی به خطمشیها»، «ماهیت روشها و رویههای اجرایی»، و «نحوه ارزیابی سیستم خطمشیگذاری حقمدار» دلالت دارند؛ ضمن اینکه در فرضیه پنجم بر «حساسیت اعضای جامعه به حقطلبی و عدلپذیری»، به مثابه یکی از عوامل بسیار مهم مؤثر بر استقرار و پایداری حکومت عدل تأکید شده است؛ زیرا پیامد نهایی فعالیت هر سیستم خطمشیگذاری در جامعه ارزیابی میشود و اعضای جامعه از مهمترین عوامل مؤثر بر استمرار فعالیت سیستم حکومتی حقمدار محسوب میشوند. در این تحقیق، علاوه بر تحلیل محتوای مباحث مربوط به عدالت در نهجالبلاغه، از روش تحلیل منطقی، برای استخراج اصول منطقی مبنایی معرف عدالت حقمدار استفاده شده است. حاصل کار، دستیابی به مجموعهای از اصول و مبانی منطقی است که میتوان ویژگیهای اصلی سیستم خطمشیگذاری حقمدار را برمبنای آن تعریف کرد. اگرچه این تحقیق بر مبنای متن نهجالبلاغه انجام شده، اما رویکرد ایدئولوژیک نداشتهو با رویکرد علمی کمالجویانه، در صدد دستیابی به متقنترین و منقحترین وجوه معرف عدالت حقمدار بوده است. از اینرو، در جریان آن از روش تحلیل منطقی استفاده شده است؛ روشی که قابلیت دارد برای تحلیل هر متنی مورد استفاده قرار گیرد و اگر این کار با نهجالبلاغه انجام شده، توفیق محقق بوده که به یکی از بهترین و غنیترین منابع معرف عدالت حقمدار دست یافته است. حاصل کار، تدوین نظام منطقی نهایی است که بر پنج اصل توحید، برابری مبتنی بر یکسانی در خلقت، آزادی و اختیار ناشی از همانندی در خلقت، تناسب حق و تکلیف،و تسهیل کمالگرایی بنیان نهاده شد و با استناد به نهجالبلاغه، نوزده قضیه از اصول فوق استنباط گردید که با تشریح برخی ابعاد نظریه عدالت حقمدار، امکان تعیین شاخصهای غالب طراحی سیستم را فراهم میآورند. براساس این پنج اصل و قضایای استنباط شده از آنها، عدالت آمیزهای از برابری و آزادی است که بر پایه توحید و اعتقاد به یکسانی خلقت، ثبات یافته، با تأکید بر ضرورت تناسب حق و تکلیف پویا و منعطف گشته، با معطوف شدن به کمالگرایی جهت مییابد. بنابراین آموزه حقمدار، تحقق عدالت را مستلزم تمهید شرایط دستیابی همه آحاد جامعه به حق خود در برخورداری از امنیت کامل، رفاه نسبی، و آگاهی کافی میداند.دانشگاه شاهدنشریه علمی راهبردهای بازرگانی2345-220X2520200926Examining the Effects of Different Financing Methods on Stock Price and Corporations Return in Tehran Stock Exchangeبررسی رابطه روشهای تأمین مالی (منابع خارجی) و بازده و قیمت سهام شرکتهای بورس تهران39441925FAاحمدجعفریصمیمیمحمودیحییزادهفردانشگاه مازندرانمیرکریمعبادیدولتآبادیJournal Article20200926This article examines the effects of different external financing methods on stock price and corporation return in Tehran stock market during 1996-2000. The consequences of share issued and long term borrowing on the stock price and monthly return of corporation in Tehran stock exchange is examined first. Then the Annual return of corporations benefiting from the two external financing methods is compared with each other and with that of the industry average.
The results show that share issuing method compared to long term borrowing has higher impact on stock price and on stock return of corporations.تحقیق حاضر، اثر منابع خارجی تأمین مالی (انتشار سهام و وام بلندمدت) را بر قیمت و بازده سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس در فاصله سالهای 1379-1375 مورد بررسی قرار میدهد. در این مقاله ابتدا تأثیر افزایش سرمایه و وام بلندمدت بر قیمت و بازده ماهانه سهام بررسی میشود. سپس بازده سالانه شرکتهایی که از دو منبع مالی خارجی استفاده کردهاند با همدیگر و با متوسط صنعت مقایسه میشوند. نتایج نشان میدهد که تأثیرانتشار سهام نسبت به وام بلندمدت بر قیمت سهام بیشتر است. همچنین بازده شرکتهایی که از طریق انتشار سهام تأمین مالی کردهاند در مقایسه با بازده شرکتهایی که از وام بلندمدت استفاده کردهاند بیشتر است.دانشگاه شاهدنشریه علمی راهبردهای بازرگانی2345-220X2520200926Study of the Infect Organizational Culture and Job Satisfaction.(In Scientific Research Center Affiliated to the Ministry of Science, Research, and Technology in Tehran)بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در مراکز علمی - پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در شهر تهران45541926FAاحمدسرداریJournal Article20200926In this research, confront a myriad of problems understanding organizational culture. The various theories forwarded on this issue have only added to the complexity of the matter. In this article, the author defines organizational culture from a variety of viewpoints, arguing that organizational regulations are the reflection of the organizational culture. As such, an understanding of the organizational culture is facilitated. Moreover, a change in these norms can have a commensurate effect on the organizational culture.
The present article discuses the fundamental assumptions forming organizational culture and workers job satisfaction in ministry of science, research and technology centers in Tehran universities. Organizational culture is a specific manner or climate which distinguishes an organization from other ones.
This research also, has focuses on organizational culture variables, such as: job conscience, managerial supporting, organization discipline, economic discipline, Incentive system, objectives clear try, conflict and communication models, innovation and creativity.
The Present fields of research were occurred in Tehran universities and have used descriptive analysis statistical methodology to comparative present and future situations in organizational culture. In the final part of these matters have been discusses respectively management of organizational culture, and its process have shown in to the preserving various variables such as: Administrative discipline, Economical discipline, to implement job enlargement, Incentives control system, and other matters. By this matter can be enlarge organizational culture and to improve job satisfaction.امروزه راهبردهای نوین و کارآمد برای ایجاد انگیزه، رفتارهای مطلوب، دستیابی به اهداف سازمانی و افزایش بهرهوری انسانی مورد استفاده و نظر مدیران سطوح بالای سازمانی قرار میگیرد. یکی از این راهبردها یا راه کارها ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروهای انسانی در سازمان و خلق وانعکاس تصویری روشن، زیبا، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت در فکر و اندیشه جامعه مصرف کنندگان کالا و خدمات سازمانی است. فرهنگ سازمانی، در حقیقت تصویر کلی و مشترک اعضاء سازمان است و منبع پیدایش آن اندیشههای مؤسسات، مراکز علمی و پژوهشی، بنیانگذاران و مدیران سطوح بالای سازمانی است که رفتهرفته، به اعضاء سازمان آموخته میشود وهمچنین آنچه که کارکنان یک سازمان، در عمل به آن پایبندی دارند. در این پژوهش سعی میشود تا ضمن ارائه تعاریف، مفاهیم و ویژگیهای فرهنگ سازمانی از نظر دیدگاهها و تئوریهای مختلف مورد بررسی قرار گرفته شود. همچنین، تحقیق حاضر بهمنظور شناخت رابطه بین رضامندی شغلی کارکنان و اعضاء هیأت علمی مراکز علمی- تحقیقاتی با فرهنگ سازمانی آن مراکز پیریزی شده است. مؤلفههای فرهنگ سازمانی که در این بررسی مورد توجه قرار گرفتهاند عبارتند از: وجدان کاری، حمایتهای مدیریتی، انضباط اداری، انضباط اقتصادی، وضوح اهداف، نظام پاداش، نوآوری و خلاقیت، الگوهای ارتباطی و تعارضپذیری. محدوده جغرافیایی پژوهش شهر تهران و مراکز علمی و پژوهشی تحت نظارت وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. تحقیق از نوع توصیفی تحلیلی میباشد و از روشهای آماری آزمون علامت برای مقایسه وضعیت موجود و وضعیت مطلوب و آمارهای توصیفی چون جداول فراوانی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین هر یک از مؤلفههای فرهنگی که در فوق بدان اشاره شد در دو وضعیت موجود و مطلوب تفاوت معناداری وجود دارد، همچنین بین هر یک از مؤلفههای فرهنگ سازمانی مورد بررسی و رضایتمندی شغلی جمعیت مورد مطالعه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. تحقیق حاضر براساس یافتههای بهدست آمده پیشنهاد میدهد که مدیران مؤسسات مورد بررسی در رعایت انضباط اداری، انضباط اقتصادی، ایجاد رشد و پیشرفت شغلی، تهیه سازوکارهای ارتباطی کنترل بر نظام پاداش و موارد دیگر، توجه جدی کنند تا از این طریق فرهنگ سازمانی ارتقاء یافته، رضامندی شغلی بیشتری به دنبال آورد.دانشگاه شاهدنشریه علمی راهبردهای بازرگانی2345-220X2520200926Theoretical Perspectives on the Development of Higher Educationدیدگاههای نظری توسعه آموزش عالی55681927FAابراهیمصالحیJournal Article20200926The growth and development of higher education is a striking feature of the modern world. The formation and development of higher education has been the subject of scholarly inquiry across the humanities and social sciences. Here the key question is: what is the theoretical bases of the growth and expansion of higher education? However, the article seeks to explain the phenomena from several perspectives and competing theories. These theories are: human Capital Theory Cost Benefit theory Public Choice Theory Conflict Theory and varieties of Feminist Theory.رشد و توسعه آموزش عالی از ویژگیهای دنیای جدید در سطح جهانی و ملی محسوب میشود و شکلگیری این پدیده، موضوع بحث بسیاری از دانشمندان علوم انسانی و اجتماعی است. سؤال اساسی این است که پایههای نظری رشد و گسترش آموزش عالی چیستند؟ با توجه به این سؤال کلیدی، در این مقاله سعی شده تا دیدگاههای نظری مربوط مورد بررسی و تحلیل قرار گیرند. این نظریهها شامل نظریه سرمایه انسانی، نظریه هزینه فایده، نظریه تضاد (جدال)، نظریه فمینیستها، و نظریه انتخاب عمومی است.دانشگاه شاهدنشریه علمی راهبردهای بازرگانی2345-220X2520200926Mathematical Modeling in Supply Chain Network (in Iranian Auto Manufacturing Industry)طراحی مدل ریاضی شبکه زنجیره تأمین در خدمات پس از فروش در صنعت خودروسازی ایران69821928FAمحمدفطانتدانشگاه تربیت مدرسعباس مقبل باعرضگروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرسJournal Article20200926The logistic costs contribute a major part of products’ sales price to the extent that in the United States 30% of product cost is the logistic costs. In this article you will find, from the operational research viewpoint, the design of network and mathematical modeling for optimization of the logistic costs in automotive industries.
The framework of proposed plan is the merge in transit system, and in this model, there are merge centers between the origin and destination as the first rule, and secondly, instead of single product flow, there are multi commodities. Merge centers are capacitated as the third rule and finally the inventory should be the minimum quantity.
The variety of material handling is available with piecewise linear cost function. The cost and time factor in the design of network had been considered to optimize the cost of transportation, warehousing and delivery times to final customers.سهم هزینههای لجستیک در قیمت فروش محصولات سهم بزرگی است، به نحوی که در کشور آمریکا 30 درصد قیمت فروش یک محصول را هزینههای لجستیک تشکیل میدهد. در این مقاله، چگونگی طرح شبکه و مدلسازی ریاضی جهت بهینهسازی هزینههای لجستیک در صنعت خودروسازی در ادبیات تحقیق در عملیات ارائه گردیده است. طرح شبکه پیشنهادی در چارچوب طرح «ترکیب در راه» است و در مدل شبکه طراحی شده اولاً بین مبدأ و مقصد ایستگاه واسطه وجود دارد. ثانیاً به جای تککالا، در شبکه جریانی از ترکیب چند کالا وجود دارد. ثالثاً ایستگاه واسطه دارای ظرفیت معینی است و رابعاً در ایستگاه واسطه کنترل حداقل موجودی مطرح است، روش حمل قابلیت تنوع داشته، تابع هزینه حمل، قطعات خطی است، و عامل هزینه و زمان در طراحی شبکه مدنظر بوده است، به نحوی که بهینهسازی در عامل هزینه حمل، هزینه انبار کردن کالا و زمان وصول کالا از مرکز تولید به مشتری نهایی بوده است.