دوره 1، شماره 2 - ( دی ماه 1382 )                   جلد 1 شماره 2 صفحات 1-20 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Beiginia A R. Organizational Climate and Employee Participation. cs. 2004; 1 (2) :1-20
URL: http://cs.shahed.ac.ir/article-1-1410-fa.html
بیگی‌نیا عبدالرضا. بررسی ارتباط بین جو سازمانی و مشارکت کارکنان. راهبردهای بازرگانی-دانشور رفتار سابق-. 1382; 1 (2) :1-20

URL: http://cs.shahed.ac.ir/article-1-1410-fa.html


دانشگاه شاهد ، Test1@shahed.ac.ir
چکیده:   (395 مشاهده)

«جو» و «مشارکت» از جمله مقوله‌هایی هستند که طی چند دهه اخیر توجه صاحبنظران و علاقه‌مندان به رفتار فردی، گروهی و سازمانی را به خود جلب کرده‌اند. در این تحقیق هدف آن است که ضمن بررسی مفاهیم و پیشینه جو و مشارکت در حوزه سازمانی، ارتباط آنها نیز مورد بحث و بررسی قرار گیرد. بدین خاطر با استفاده از ابزار پرسشنامه، ارتباط بین دو متغیر مورد مطالعه در ۳۰ شرکت تولیدی - صنعتی آزمون شد. نتایج حاصل از تحقیق حاضر حاکی از آن است که بین جو سازمانی و مشارکت کارکنان در امور سازمان، رابطه معنادار وجود دارد.

متن کامل [PDF 3991 kb]   (85 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به دوفصلنامه علمی پژوهشی راهبردهای بازرگانی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Business Strategies

Designed & Developed by : Yektaweb