دوره 1، شماره 38 - ( دی ماه 1388 )                   جلد 1 شماره 38 صفحات 35-44 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


استاديار دانشگاه ولی‌عصر(عج) ، Ebrahiminejad@VRU.ac.ir
چکیده:   (11630 مشاهده)

هدف این پژوهش، بررسی رابطه میان متغیرهای تنش سازمانی و تمایل به ترک خدمت بوده است. کارکنان 25 اداره دولتی شهرستان رفسنجان، با حجم کل 852n= نفر، جامعه آماری تحقیق را تشکیل داده است. در این پژوهش از روش تحقیق همبستگی دو متغیری استفاده شده و از روش‌های موجود در‌آمار استنباطی همچون ضریب همبستگی پیرسون، برای تجزیه وتحلیل آماری داده‌ها بهره گرفته شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS-10 استفاده گردید. نتایج نشان داده که تنش ناشی از ساختار سازمانی نامناسب، تأثیر مثبت بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد. نتایج این تحقیق همچنین نشان داده که تنش ناشی از نوسان حقوق و دستمزد و تنش ناشی از عدم امنیت شغلی از عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به ترک خدمت است. اما تنش ناشی از ورود فنّاوری جدید به سازمان همچنین تنش ناشی از شرایط نامناسب کار به ترتیب کمترین عامل مؤثر نسبت به سایر عوامل در تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان‌های دولتی شهرستان رفسنجان است.

متن کامل [PDF 6594 kb]   (2245 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي