نویسندگان

• غلامحسین قائدی
• مینا قبادی
• مسعود نصرت‌آبادی
• رضا رستمی
• رسول روشن
• فرامرز فلاحی

چکیده

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی پیش بینی کننده های رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه شاهد بود. 278 کارمند دانشگاه شاهد (159 زن و 119 مرد) با روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب و وارد مطالعه شدند. از همه آزمودنیها خواسته شد تا به پرسشنامه های رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، سبک های انگیزشی، ‌پرسشنامه سلامت عمومی GHQ، حمایت اجتماعی ادراک شده و شش زیرمقیاس بهزیستی روانشناختی پاسخ دهند. به‌منظور تحلیل داده‌ها از همبستگی، رگرسیون و تحلیل ممیز استفاده شد.  نتایج نشان داد که رضایت شغلی زنان بیشتر از مردان است. در مردان متغیرهای فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ادراک شده از طرف دوستان و برخی از ابعاد بهزیستی روانی (رشد شخصی، هدفمندی در زندگی و روابط مثبت با دیگران) و در زنان اضطراب و افسردگی و ابعاد بهزیستی روانی (سلطه بر محیط، هدفمندی در زندگی و خودمختاری) پیش بینی کننده رضایت شغلی بودند. علاوه براین، در کارکنان بیمارستان نسبت به کارکنان دانشکده ها، رضایت شغلی بیشتر تحت تاثیر فرسودگی شغلی قرار داشت.

کلیدواژه‌ها

• رضایت شغلی
• فرسودگی شغلی
• سلامت روان
• بهزیستی روانی
• انگیزش شغلی

عنوان مقاله [English]

Examining the Factors Affecting Job Satisfaction in Shahed University Employees

نویسندگان [English]

• G.H Ghaedi
• M Qobadi
• M Nosratabadi
• R Rostami
• R Roshan
• F Falahi

چکیده [English]

The main purpose of this study was to examine predictors of job satis-faction in Shahed University employees. 278 employees from among Shahed University employees (119 men and 159 women) were se-lected by systematic random sampling and were included in this study. All subjects were asked to complete Job Satisfaction, Job Burnout, Metamotivational style Profile, Perceived Social Support question-naires, General Health Questionnaire, and six subscales of Psycholog-ical Well-being. Correlation, regression and discriminant analysis were used to analyze the data. Results showed that job satisfaction in women is higher than men. In men, job burnout, perceived social sup-port from friends and some aspects of psychological well-being (per-sonal growth, purpose in life and positive relations with others) and in women, anxiety and depression and some aspects of psychological well-being (environmental mastery, purpose in life and autonomy) were significant predictors of job satisfaction. Moreover, burnout had more influence on job satisfaction in hospital employees than faculty employees.

کلیدواژه‌ها [English]

• job satisfaction
• Job Burnout
• Mental Health
• Psychological Wellbeing
• Job Motivation