این پژوهش به شکل میدانی در میان شرکت‌های کوچک و متوسط ایرانی با هدف شناسایی مشکلات منابع انسانی در طول چرخه عمر آن‌ها انجام گرفته است. پژوهش حاضر یک مدل چهار مرحله‌ای را برای تبیین چرخه عمر سازمانی مناسب می‌داند. همین‌طور با استفاده از تکنیک نوین SOM مدعی است که مشکلات منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط ایرانی برخلاف انتظار رایج، از شاخص عمر (سن) تبعیت نمی‌کنند بلکه شاخص رشد بیانگر تغییرمشکلات منابع انسانی است.یافته‌‌ها و نتایج پژوهش, مشکلات آموزش کارکنان در شرکت‌های با رشد بالا را زیاد و در شرکت‌های با رشد اندک را کم؛ مشکلات جبران خدمت در شرکت‌های با رشد متوسط را زیاد و شرکت‌های با رشد بالا را اندک و مشکلات استخدام و جذب برای شرکت‌های بدون رشد را زیاد و شرکت‌های با رشد اندک را, کمترین میزان نشان می‌دهد.
سیدنقوی, میرعلی, & بحرالعلوم, محمدمهدی. (1399). بررسی مشکلات مدیریت منابع انسانی شرکت‌های کوچک و متوسط ایرانی براساس مدل چرخه عمر سازمانی. نشریه علمی راهبردهای بازرگانی, 8(41), 91-102.
MLA
میرعلی سیدنقوی; محمدمهدی بحرالعلوم. "بررسی مشکلات مدیریت منابع انسانی شرکت‌های کوچک و متوسط ایرانی براساس مدل چرخه عمر سازمانی". نشریه علمی راهبردهای بازرگانی, 8, 41, 1399, 91-102.
HARVARD
سیدنقوی, میرعلی, بحرالعلوم, محمدمهدی. (1399). 'بررسی مشکلات مدیریت منابع انسانی شرکت‌های کوچک و متوسط ایرانی براساس مدل چرخه عمر سازمانی', نشریه علمی راهبردهای بازرگانی, 8(41), pp. 91-102.
VANCOUVER
سیدنقوی, میرعلی, بحرالعلوم, محمدمهدی. بررسی مشکلات مدیریت منابع انسانی شرکت‌های کوچک و متوسط ایرانی براساس مدل چرخه عمر سازمانی. نشریه علمی راهبردهای بازرگانی, 1399; 8(41): 91-102.
)